多様な人材を活かし、一人ひとりの能力を最大限に引き出すことにより、お客様の期待を上回る価値を提供し続けるためにダイバーシティマネジメントを推進します。

少子高齢化、グローバル化、情報技術革新が急速に進む中、お客様の期待を超える価値を提供し続けるためには、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かすことが必要不可欠です。
働きやすい快適な職場環境の整備は、社員の充実した仕事と生活の調和につながります。
また、社員の健康の確保は、事業を発展させるための礎となります。

＜働き方改革の項目と施策＞
　１.長時間労働の解消 ⇒ 労働時間の適切管理による早期把握と抑制策の導入
　２.年次有給休暇の取得 ⇒ 休暇の取得奨励（連続休暇、有給奨励日）
　３.健康の維持・増進 ⇒ 会社としての「健康経営」の取り組み。